Вакансии в работе

Стажер на должность Менеджер по подбору персонала, г.Краснодар
Сервисный инженер (ДГУ, ГГУ, ИБП), Краснодар
Инженер тех.поддержки продаж в штат западной компании, Краснодар
Заведующий складом, Краснодар
Региональный представитель западной компании (инженерное оборудование), Краснодар
Менеджер по работе с проектными организациями, Краснодар
Директор по развитию (инженерное оборудование), Екатеринбург
Директор по развитию (инженерное оборудование), Казань
Директор по развитию (инженерное оборудование), Нижний Новгород
Директор по развитию (инженерное оборудование), Самара

Договор на подбор персонала

Заявка на подбор персонала

Политика в области обработки и защиты персональных данных

Ближайшие семинары и тренинги

    10 июля - 11 июля 2017г.


    20 июля - 21 июля 2017г.


    01 августа - 02 августа 2017г.


    18 августа - 19 августа 2017г.


    23 августа - 24 августа 2017г.


    04 сентября - 05 сентября 2017г.


 
 
 
 
 
 
Список статей

Обзор зарплат

Многие руководители крупных компаний и специалисты в области управления человеческими ресурсами оценивают аналитический обзор заработных плат специалистов как удобный инструмент управления персоналом.

В качестве инструмента исследования используются следующие методы:

  • прямое интервьюирование (беседы с соискателями);
  • анализ рынка труда через СМИ;
  • анализ спроса и предложений компаний;
  • анализ данных об уровне заработных плат и организационных структурах, предоставленных предприятиями, участвующими в обзоре. Обобщая собранные данные, сотрудники агентства составляют полностью анонимный и усредненный обзор по какому-то срезу рынка (отрасль, регион, определенная группа специальностей).

Информация представляется по следующим категориям:

  • тип компании (сфера деятельности, отрасль, размер компании по количеству сотрудников);
  • реальная зарплата;
  • требования, предъявляемые к должностной позиции;
  • основные должностные обязанности и навыки;
  • компенсационный пакет (премии, питание, страхование, компенсация использования автомобиля, предоставление мобильной связи и иные льготы) 
Чтобы правильно и эффективно использовать данные, содержащиеся в аналитических обзорах, руководителю необходимо определить перечень критериев, наиболее удобный способ представления информации.

Вот некоторые из возможных направлений, в работе над которыми, управленцы успешно используют данные "Обзора зарплат":

  • зарплата специалистов;
  • компенсация;
  • оценка рыночного положения компании;
  • прогнозирование изменений на рынке труда.
 
 
работа

создание сайта voodoo

 

Консультационный кадровый центр "Тамань" 350040, Краснодар, ул.Таманская,180
т. (861) 233-34-83, 233-03-84
+7-918-36-33-877, +7-903-448-67-63
info@personaltaman.ru, seminar@personaltaman.ru, taman@mail.kuban.ru