Вакансии в работе

Стажер на должность Менеджер по подбору персонала, г.Краснодар
Инженер тех.поддержки продаж в штат западной компании, Краснодар
Менеджер по работе с проектными организациями, Краснодар
Аналитик информационно-аналитического отдела, Москва
Главный редактор англоязычного сайта медицинского вуза, Москва
Директор гипермаркета/кластера супермаркетов food, РФ
Менеджер по подбору и адаптации персонала в штат крупного автодилера, МО (Балашиха)
Менеджер по продажам офисной мебели (прямые В2В продажи), Москва
Beauty-консультант ведущих брендов (сеть duty-free), Москва и МО
Икорный сомелье, Москва и МО
Менеджер по В2В продажам услуг, Москва
Специалист по внедрению (WMS и ERP системы), Москва
Ведущий программист 1С, Ростов-на-Дону
Секретарь зоны reception, Москва

Договор на подбор персонала

Заявка на подбор персонала

Политика в области обработки и защиты персональных данных

Ближайшие семинары и тренинги

    12 февраля - 13 февраля 2019г.


    13 марта - 14 марта 2019г.


    20 марта - 21 марта 2019г.


    16 апреля - 17 апреля 2019г.


    13 июня - 14 июня 2019г.


    09 июля - 10 июля 2019г.


 
 
 
 
 
 
Список статей

Обзор зарплат

Многие руководители крупных компаний и специалисты в области управления человеческими ресурсами оценивают аналитический обзор заработных плат специалистов как удобный инструмент управления персоналом.

В качестве инструмента исследования используются следующие методы:

  • прямое интервьюирование (беседы с соискателями);
  • анализ рынка труда через СМИ;
  • анализ спроса и предложений компаний;
  • анализ данных об уровне заработных плат и организационных структурах, предоставленных предприятиями, участвующими в обзоре. Обобщая собранные данные, сотрудники агентства составляют полностью анонимный и усредненный обзор по какому-то срезу рынка (отрасль, регион, определенная группа специальностей).

Информация представляется по следующим категориям:

  • тип компании (сфера деятельности, отрасль, размер компании по количеству сотрудников);
  • реальная зарплата;
  • требования, предъявляемые к должностной позиции;
  • основные должностные обязанности и навыки;
  • компенсационный пакет (премии, питание, страхование, компенсация использования автомобиля, предоставление мобильной связи и иные льготы) 
Чтобы правильно и эффективно использовать данные, содержащиеся в аналитических обзорах, руководителю необходимо определить перечень критериев, наиболее удобный способ представления информации.

Вот некоторые из возможных направлений, в работе над которыми, управленцы успешно используют данные "Обзора зарплат":

  • зарплата специалистов;
  • компенсация;
  • оценка рыночного положения компании;
  • прогнозирование изменений на рынке труда.
 
 
работа

создание сайта voodoo

 

Консультационный кадровый центр "Тамань"
т. +7-918-154-054-6, +7-903-448-67-63
info@personaltaman.ru, seminar@personaltaman.ru, dir.taman@gmail.com