Вакансии в работе

Стажер на должность Менеджер по подбору персонала, г.Краснодар
Сервисный инженер (ДГУ, ГГУ, ИБП), Краснодар
Инженер тех.поддержки продаж в штат западной компании, Краснодар
Региональный представитель западной компании (инженерное оборудование), Краснодар
Менеджер по работе с проектными организациями, Краснодар
Директор по развитию (инженерное оборудование), Екатеринбург
Директор по развитию (инженерное оборудование), Казань
Директор по развитию (инженерное оборудование), Нижний Новгород
Директор по развитию (инженерное оборудование), Самара
Менеджер по работе с ключевыми клиентами, Краснодар
Региональный бизнес-тренер, Краснодар

Договор на подбор персонала

Заявка на подбор персонала

Политика в области обработки и защиты персональных данных

Ближайшие семинары и тренинги

    10 июля - 11 июля 2017г.


    20 июля - 21 июля 2017г.


    01 августа - 02 августа 2017г.


    18 августа - 19 августа 2017г.


    23 августа - 24 августа 2017г.


    04 сентября - 05 сентября 2017г.


 
 
 
 
 
 

30.04.2013

Стресс-интервью используют не часто, в основном это практика крупных компаний при подборе специалистов на управленческие должности.
Главная цель интервью - получить максимально подготовленного к напряженным ситуациям сотрудника.

«При типичном стрессовом интервью кандидат  выводится  из равновесия с  помощью ряда откровенных и часто бестактных вопросов. Интервьюер обычно определяет слабые стороны кандидата, а затем старается сконцентрироваться  на них, надеясь заставить кандидата потерять самообладание». (Говорил Десслер Гари, автор книги «Управление персоналом»). 

Каждого может подстерегать ловушка при прохождении стресс-интервью, поэтому перед походом на очередную встречу с работодателем будьте готовы, что все может пойти «не так как Вы себе представляли». 

А именно, зайдя в кабинет, на Вас могут накинуться с допросом. 

Вопросы могут быть самые простые, такие как: 

• Зачем Вы сюда пришли? 

• Если я позвоню Вашему руководителю на последней работе, что он мне о Вас скажет? 

• Как Вы планируете находить новых клиентов? 

• Как Вы будете становиться частью нашей команды? 

• Чем Вы лучше, чем другие? 

И могут быть сложными и вызывающими: 

• Почему Вы так плохо одеты? 

• Вы на работу также собираетесь приходить? 

• За какую сумму Вы готовы продать клиентскую базу данных своим конкурентам? 

• Как Вы думаете, какой вопрос будет следующим? 

HR – специалисты постоянно совершенствуются в техниках подбора персонала, применяя все больше новых методик, которые помогают им более точно  и быстро раскрыть личность соискателя. 

Но как к этому относятся сами соискатели? Стоит ли мучить собеседника? Создавать компрометирующие ситуации вызывающие стресс у соискателя? 

Какова должна быть реакция соискателя? 

Например: 

Где Вы работали? Почему ушли? Вас что, выгнали? 

При таком шквале быстро задаваемых вопросов, кандидат должен оставаться спокойным. Находясь на стресс – собеседовании очень важно объективно оценивать обстановку. Будьте разумны, ведь Вы пришли не на войну, поэтому самое страшное, что может Вас ожидать, это некоторое время прибывать в менее комфортном состоянии, чем находясь дома. 

Например, Вам предлагают рассказать о себе. 

Начиная повествование, не уходите в «шахты», работодателю может стать скучно. И он просто перестанет Вас слушать, это не приведет  к положительному  результату. 

Вы обязательно должны задавать свои вопросы, и показывать свою заинтересованность. Лучшими из них будут о должностных обязанностях Вашей будущей работы в компании, кто Ваш руководитель, а также про структуру компании, кто и чем занимается. 

 — «Будьте добры визитку». 

 — «У меня ее нет». 

 — «Вы что не взяли с собой визитки на собеседование?» 

«У Вас глаза красные, Вы, что много пьете? Или Вы ночной человек? Вы холост? У Вас какие — то проблемы с этим? 

Всё выше перечисленное дает понять, что с Вами проводят стресс-интервью. 

Что нужно делать: 

Самое важное, проявлять спокойствие, чувство юмора и никаких оправданий. 
Чаще всего стресс-интервью проводят для подбора руководителей, менеджеров, специалистов по связям с общественностью, специалистов службы безопасности. 

Для достижения успеха, важно учитывать некоторые правила: 

1. Чувство юмора 

2. Улыбка или просто доброжелательный вид 

3. Не стоит отвечать на вопросы прямо «да» или «нет». Например, Вы скверный человек? Да я знаком с такими людьми. Но если говорить обо мне… 

Постарайтесь относиться к любым рабочим трудностям  с легкостью  и пониманием.

Завтра Вы сами можете стать работодателем и будете с улыбкой вспоминать свое стресс-интервью :) 

Все новости

 
 
работа

создание сайта voodoo

 

Консультационный кадровый центр "Тамань" 350040, Краснодар, ул.Таманская,180
т. (861) 233-34-83, 233-03-84
+7-918-36-33-877, +7-903-448-67-63
info@personaltaman.ru, seminar@personaltaman.ru, taman@mail.kuban.ru