Вакансии в работе

Стажер на должность Менеджер по подбору персонала, г.Краснодар
Инженер тех.поддержки продаж в штат западной компании, Краснодар
Менеджер по работе с проектными организациями, Краснодар
Главный бухгалтер Группы компаний, Крымск
Аналитик информационно-аналитического отдела, Москва
Маркетолог строительной компании, Ростов-на-Дону
Региональный представитель иностранной компании в ЮФО (профессиональная бытовая техника), Краснодар
Инженер проектов AV систем, Краснодар
Инженер-схемотехник, Зеленоград, Московская область
Бухгалтер (участки Банк-клиент, Первичная документация), Химки

Договор на подбор персонала

Заявка на подбор персонала

Политика в области обработки и защиты персональных данных

Ближайшие семинары и тренинги

    22 августа - 23 августа 2018г.


    05 сентября - 06 сентября 2018г.


    19 сентября - 20 сентября 2018г.


    28 сентября - 27 сентября 2018г.


    03 октября - 04 октября 2018г.


    25 октября - 26 октября 2018г.


 
 
 
 
 
 

30.04.2013

Стресс-интервью используют не часто, в основном это практика крупных компаний при подборе специалистов на управленческие должности.
Главная цель интервью - получить максимально подготовленного к напряженным ситуациям сотрудника.

«При типичном стрессовом интервью кандидат  выводится  из равновесия с  помощью ряда откровенных и часто бестактных вопросов. Интервьюер обычно определяет слабые стороны кандидата, а затем старается сконцентрироваться  на них, надеясь заставить кандидата потерять самообладание». (Говорил Десслер Гари, автор книги «Управление персоналом»). 

Каждого может подстерегать ловушка при прохождении стресс-интервью, поэтому перед походом на очередную встречу с работодателем будьте готовы, что все может пойти «не так как Вы себе представляли». 

А именно, зайдя в кабинет, на Вас могут накинуться с допросом. 

Вопросы могут быть самые простые, такие как: 

• Зачем Вы сюда пришли? 

• Если я позвоню Вашему руководителю на последней работе, что он мне о Вас скажет? 

• Как Вы планируете находить новых клиентов? 

• Как Вы будете становиться частью нашей команды? 

• Чем Вы лучше, чем другие? 

И могут быть сложными и вызывающими: 

• Почему Вы так плохо одеты? 

• Вы на работу также собираетесь приходить? 

• За какую сумму Вы готовы продать клиентскую базу данных своим конкурентам? 

• Как Вы думаете, какой вопрос будет следующим? 

HR – специалисты постоянно совершенствуются в техниках подбора персонала, применяя все больше новых методик, которые помогают им более точно  и быстро раскрыть личность соискателя. 

Но как к этому относятся сами соискатели? Стоит ли мучить собеседника? Создавать компрометирующие ситуации вызывающие стресс у соискателя? 

Какова должна быть реакция соискателя? 

Например: 

Где Вы работали? Почему ушли? Вас что, выгнали? 

При таком шквале быстро задаваемых вопросов, кандидат должен оставаться спокойным. Находясь на стресс – собеседовании очень важно объективно оценивать обстановку. Будьте разумны, ведь Вы пришли не на войну, поэтому самое страшное, что может Вас ожидать, это некоторое время прибывать в менее комфортном состоянии, чем находясь дома. 

Например, Вам предлагают рассказать о себе. 

Начиная повествование, не уходите в «шахты», работодателю может стать скучно. И он просто перестанет Вас слушать, это не приведет  к положительному  результату. 

Вы обязательно должны задавать свои вопросы, и показывать свою заинтересованность. Лучшими из них будут о должностных обязанностях Вашей будущей работы в компании, кто Ваш руководитель, а также про структуру компании, кто и чем занимается. 

 — «Будьте добры визитку». 

 — «У меня ее нет». 

 — «Вы что не взяли с собой визитки на собеседование?» 

«У Вас глаза красные, Вы, что много пьете? Или Вы ночной человек? Вы холост? У Вас какие — то проблемы с этим? 

Всё выше перечисленное дает понять, что с Вами проводят стресс-интервью. 

Что нужно делать: 

Самое важное, проявлять спокойствие, чувство юмора и никаких оправданий. 
Чаще всего стресс-интервью проводят для подбора руководителей, менеджеров, специалистов по связям с общественностью, специалистов службы безопасности. 

Для достижения успеха, важно учитывать некоторые правила: 

1. Чувство юмора 

2. Улыбка или просто доброжелательный вид 

3. Не стоит отвечать на вопросы прямо «да» или «нет». Например, Вы скверный человек? Да я знаком с такими людьми. Но если говорить обо мне… 

Постарайтесь относиться к любым рабочим трудностям  с легкостью  и пониманием.

Завтра Вы сами можете стать работодателем и будете с улыбкой вспоминать свое стресс-интервью :) 

Все новости

 
 
работа

создание сайта voodoo

 

Консультационный кадровый центр "Тамань"
т. +7-918-154-054-6, +7-903-448-67-63
info@personaltaman.ru, seminar@personaltaman.ru, dir.taman@gmail.com