«При типичном стрессовом интервью кандидат выводится из равновесия с помощью ряда откровенных и часто бестактных вопросов. Интервьюер обычно определяет слабые стороны кандидата, а затем старается сконцентрироваться на них, надеясь заставить кандидата потерять самообладание». (Говорил Десслер Гари, автор книги «Управление персоналом»).
Каждого может подстерегать ловушка при прохождении стресс-интервью, поэтому перед походом на очередную встречу с работодателем будьте готовы, что все может пойти «не так как Вы себе представляли».
А именно, зайдя в кабинет, на Вас могут накинуться с допросом.
Вопросы могут быть самые простые, такие как:
• Зачем Вы сюда пришли?
• Если я позвоню Вашему руководителю на последней работе, что он мне о Вас скажет?
• Как Вы планируете находить новых клиентов?
• Как Вы будете становиться частью нашей команды?
• Чем Вы лучше, чем другие?
И могут быть сложными и вызывающими:
• Почему Вы так плохо одеты?
• Вы на работу также собираетесь приходить?
• За какую сумму Вы готовы продать клиентскую базу данных своим конкурентам?
• Как Вы думаете, какой вопрос будет следующим?
HR – специалисты постоянно совершенствуются в техниках подбора персонала, применяя все больше новых методик, которые помогают им более точно и быстро раскрыть личность соискателя.
Но как к этому относятся сами соискатели? Стоит ли мучить собеседника? Создавать компрометирующие ситуации вызывающие стресс у соискателя?
Какова должна быть реакция соискателя?
Например:
Где Вы работали? Почему ушли? Вас что, выгнали?
При таком шквале быстро задаваемых вопросов, кандидат должен оставаться спокойным. Находясь на стресс – собеседовании очень важно объективно оценивать обстановку. Будьте разумны, ведь Вы пришли не на войну, поэтому самое страшное, что может Вас ожидать, это некоторое время прибывать в менее комфортном состоянии, чем находясь дома.
Например, Вам предлагают рассказать о себе.
Начиная повествование, не уходите в «шахты», работодателю может стать скучно. И он просто перестанет Вас слушать, это не приведет к положительному результату.
Вы обязательно должны задавать свои вопросы, и показывать свою заинтересованность. Лучшими из них будут о должностных обязанностях Вашей будущей работы в компании, кто Ваш руководитель, а также про структуру компании, кто и чем занимается.
— «Будьте добры визитку».
— «У меня ее нет».
— «Вы что не взяли с собой визитки на собеседование?»
«У Вас глаза красные, Вы, что много пьете? Или Вы ночной человек? Вы холост? У Вас какие — то проблемы с этим?
Всё выше перечисленное дает понять, что с Вами проводят стресс-интервью.
Что нужно делать:
Самое важное, проявлять спокойствие, чувство юмора и никаких оправданий.
Чаще всего стресс-интервью проводят для подбора руководителей, менеджеров, специалистов по связям с общественностью, специалистов службы безопасности.
Для достижения успеха, важно учитывать некоторые правила:
1. Чувство юмора
2. Улыбка или просто доброжелательный вид
3. Не стоит отвечать на вопросы прямо «да» или «нет». Например, Вы скверный человек? Да я знаком с такими людьми. Но если говорить обо мне…
Постарайтесь относиться к любым рабочим трудностям с легкостью и пониманием.
Завтра Вы сами можете стать работодателем и будете с улыбкой вспоминать свое стресс-интервью :)