Вакансии в работе

Стажер на должность Менеджер по подбору персонала, г.Краснодар
Электрогазосварщик 4-6 разряд, вахта
Монтажник технологических конструкций 4-6 разряд, вахта
Key Account Manager (FMCG), Крым
Менеджер по продажам профессиональной бытовой техники (ЮФО, СКФО), Краснодар
Юрист с опытом в банковской сфере, Симферополь
Менеджер по продажам железоокисных пигментов, Краснодар
Главный бухгалтер группы предприятий, Краснодарский край
Коммерческий директор, Воронеж
Офис-менеджер, Краснодар
Директор по развитию, Самара
Технолог-разработчик, Московская область
Начальник отдела продаж ламинированных полов, Краснодарский край

Договор на подбор персонала

Заявка на подбор персонала

Политика в области обработки и защиты персональных данных

Ближайшие семинары и тренинги

    16 января - 17 января 2017г.


    24 января - 23 февраля 2017г.


    26 января - 27 января 2017г.


    07 февраля - 08 февраля 2017г.


    13 февраля - 14 февраля 2017г.


    01 марта - 02 марта 2017г.


 
 
 
 
 
 

30.04.2013

Стресс-интервью используют не часто, в основном это практика крупных компаний при подборе специалистов на управленческие должности.
Главная цель интервью - получить максимально подготовленного к напряженным ситуациям сотрудника.

«При типичном стрессовом интервью кандидат  выводится  из равновесия с  помощью ряда откровенных и часто бестактных вопросов. Интервьюер обычно определяет слабые стороны кандидата, а затем старается сконцентрироваться  на них, надеясь заставить кандидата потерять самообладание». (Говорил Десслер Гари, автор книги «Управление персоналом»). 

Каждого может подстерегать ловушка при прохождении стресс-интервью, поэтому перед походом на очередную встречу с работодателем будьте готовы, что все может пойти «не так как Вы себе представляли». 

А именно, зайдя в кабинет, на Вас могут накинуться с допросом. 

Вопросы могут быть самые простые, такие как: 

• Зачем Вы сюда пришли? 

• Если я позвоню Вашему руководителю на последней работе, что он мне о Вас скажет? 

• Как Вы планируете находить новых клиентов? 

• Как Вы будете становиться частью нашей команды? 

• Чем Вы лучше, чем другие? 

И могут быть сложными и вызывающими: 

• Почему Вы так плохо одеты? 

• Вы на работу также собираетесь приходить? 

• За какую сумму Вы готовы продать клиентскую базу данных своим конкурентам? 

• Как Вы думаете, какой вопрос будет следующим? 

HR – специалисты постоянно совершенствуются в техниках подбора персонала, применяя все больше новых методик, которые помогают им более точно  и быстро раскрыть личность соискателя. 

Но как к этому относятся сами соискатели? Стоит ли мучить собеседника? Создавать компрометирующие ситуации вызывающие стресс у соискателя? 

Какова должна быть реакция соискателя? 

Например: 

Где Вы работали? Почему ушли? Вас что, выгнали? 

При таком шквале быстро задаваемых вопросов, кандидат должен оставаться спокойным. Находясь на стресс – собеседовании очень важно объективно оценивать обстановку. Будьте разумны, ведь Вы пришли не на войну, поэтому самое страшное, что может Вас ожидать, это некоторое время прибывать в менее комфортном состоянии, чем находясь дома. 

Например, Вам предлагают рассказать о себе. 

Начиная повествование, не уходите в «шахты», работодателю может стать скучно. И он просто перестанет Вас слушать, это не приведет  к положительному  результату. 

Вы обязательно должны задавать свои вопросы, и показывать свою заинтересованность. Лучшими из них будут о должностных обязанностях Вашей будущей работы в компании, кто Ваш руководитель, а также про структуру компании, кто и чем занимается. 

 — «Будьте добры визитку». 

 — «У меня ее нет». 

 — «Вы что не взяли с собой визитки на собеседование?» 

«У Вас глаза красные, Вы, что много пьете? Или Вы ночной человек? Вы холост? У Вас какие — то проблемы с этим? 

Всё выше перечисленное дает понять, что с Вами проводят стресс-интервью. 

Что нужно делать: 

Самое важное, проявлять спокойствие, чувство юмора и никаких оправданий. 
Чаще всего стресс-интервью проводят для подбора руководителей, менеджеров, специалистов по связям с общественностью, специалистов службы безопасности. 

Для достижения успеха, важно учитывать некоторые правила: 

1. Чувство юмора 

2. Улыбка или просто доброжелательный вид 

3. Не стоит отвечать на вопросы прямо «да» или «нет». Например, Вы скверный человек? Да я знаком с такими людьми. Но если говорить обо мне… 

Постарайтесь относиться к любым рабочим трудностям  с легкостью  и пониманием.

Завтра Вы сами можете стать работодателем и будете с улыбкой вспоминать свое стресс-интервью :) 

Все новости

 
 
работа

создание сайта voodoo

 

Консультационный кадровый центр "Тамань" 350040, Краснодар, ул.Таманская,180
т. (861) 233-34-83, 233-03-84
+7-918-36-33-877, +7-903-448-67-63
info@personaltaman.ru, seminar@personaltaman.ru, taman@mail.kuban.ru