Вакансии в работе

Стажер на должность Менеджер по подбору персонала, г.Краснодар
Электрогазосварщик 4-6 разряд, вахта
Монтажник технологических конструкций 4-6 разряд, вахта
Key Account Manager (FMCG), Крым
Менеджер по продажам профессиональной бытовой техники (ЮФО, СКФО), Краснодар
Юрист с опытом в банковской сфере, Симферополь
Менеджер по продажам железоокисных пигментов, Краснодар
Главный бухгалтер группы предприятий, Краснодарский край
Коммерческий директор, Воронеж
Офис-менеджер, Краснодар
Директор по развитию, Самара
Технолог-разработчик, Московская область
Начальник отдела продаж ламинированных полов, Краснодарский край

Договор на подбор персонала

Заявка на подбор персонала

Политика в области обработки и защиты персональных данных

Ближайшие семинары и тренинги

    16 января - 17 января 2017г.


    24 января - 23 февраля 2017г.


    26 января - 27 января 2017г.


    07 февраля - 08 февраля 2017г.


    13 февраля - 14 февраля 2017г.


    01 марта - 02 марта 2017г.


 
 
 
 
 
 

25.02.2014

Подбор квалифицированных сотрудников - это один из главных моментов для любой компании. Поэтому на современном уровне развития бизнеса очень многие компании в этом вопросе обращаются к профессиональной помощи рекрутинговых агентств.

Рекрутинговые агенства, или агентства по подбору персонала - какую пользу они приносят?

Первым плюсом рекрутинговых агентств является высокий профессионализм рекрутеров. Каждый день в течение всего рабочего дня они занимаются поиском и подбором персонала для своих клиентов, это является их источником дохода. Свой заработок рекрутер получает только в случае успешного закрытия вакансии заказчика, а это стимулирует к качеству, и оперативности в работе. Следовательно, рекрутинговые агенства имеют в своем штате только настоящих профессионалов - рекрутеров, которые сильно заинтересованы в скорейшем и качественном подборе персонала для каждого своего заказчика.

Вторым плюсом рекрутинговых агентств является огромная база данных, которая формируется годами, если не десятилетиями. В результате этого поиск необходимого специалиста ведется как из интересующихся в настоящий момент работой соискателей, так и в среде занятых специалистов, которые не просматривают Интернет-порталы по работе и прессу. Часто они могут быть очень интересны и полезны для заказчика.

Третьим неоспоримым преимуществом профессиональных агентств является высокая скорость выполнения заказа. Часто заказчик уже в день подписания договора получает резюме первых кандидатов. При более сложных вакансиях первые резюме отобранных кандидатов, которые уже прошли собеседование в агентстве, поступают к заказчику на протяжении недели.

Четвертым аргументом в пользу рекрутинговых агентств является возможность существенно сократить расходы на процесс поиска и подбора специалистов. Грамотному руководителю следует тщательно взвесить все затраты на подбор специалистов, перед тем как рассматривать возможность самостоятельного поиска персонала. Зачастую обращение в рекрутинговое агентство является самым выгодным и лучшим способом подобрать необходимых специалистов. На первый взгляд многим кажется, что самостоятельный поиск представителями компании обойдется дешевле, поскольку необходимые траты не столь очевидны, как оплата услуг агентства. Однако детальный подсчет стоимости подбора персонала часто свидетельствует об обратном. Это зарплата сотрудника, который непосредственно будет осуществлять первичный отбор кандидатов; налоги на данного сотрудника; оборудование рабочего места рекрутера; оплата телефонных переговоров и Интернета; оплата объявлений на специализированных сайтах по работе и в газетах; расходные материалы и другие затраты которые составляют реальную стоимость процесса подбора персонала. Обязательно следует обратить внимание на то, что все вышеперечисленные расходы будут являются постоянными, то есть чем дольше компания ведет поиск кандидатов, тем дороже они в результате обойдутся. В отличие от этого финансовые расчеты с агентством происходят после выполнения заказа (принятия на работу специалиста) независимо от затраченного рекрутером времени.

Важной функцией рекрутингового агентства является также его роль в качестве посредника между двумя сторонами - соискателем и работодателем. Довольно часто именно помощь профессионального рукрутера помогает преодолеть непредвиденные казусы, которые могут возникнуть на первом этапе знакомства и трудоустройства. Агентство, как заинтересованная сторона часто предотвращает недопонимание или скрытые конфликтные ситуации между двумя сторонами. Например, соискатель молчит в офисе работодателя о своих тревогах и сомнениях по поводу открытой вакансии, но при этом охотно делится ими с менеджером агентства, который ведет данную вакансию.

Итак, высокий профессионализм рекрутеров агентств, личная заинтересованность каждого рекрутера, высокая скорость выполнения заказов, адекватный уровень затрат, помощь в процессе согласований условий найма специалиста - все это еще не полный перечень аргументов в пользу подбора персонала с помощью профессионального рекрутингового агентства. http://worknew.info

 

 

Все новости

 
 
работа

создание сайта voodoo

 

Консультационный кадровый центр "Тамань" 350040, Краснодар, ул.Таманская,180
т. (861) 233-34-83, 233-03-84
+7-918-36-33-877, +7-903-448-67-63
info@personaltaman.ru, seminar@personaltaman.ru, taman@mail.kuban.ru