Вакансии в работе

Стажер на должность Менеджер по подбору персонала, г.Краснодар
Сервисный инженер (ДГУ, ГГУ, ИБП), Краснодар
Инженер тех.поддержки продаж в штат западной компании, Краснодар
Региональный представитель западной компании (инженерное оборудование), Краснодар
Менеджер по работе с проектными организациями, Краснодар
Директор по развитию (инженерное оборудование), Екатеринбург
Директор по развитию (инженерное оборудование), Казань
Директор по развитию (инженерное оборудование), Нижний Новгород
Директор по развитию (инженерное оборудование), Самара
Менеджер по работе с ключевыми клиентами, Краснодар
Региональный бизнес-тренер, Краснодар

Договор на подбор персонала

Заявка на подбор персонала

Политика в области обработки и защиты персональных данных

Ближайшие семинары и тренинги

    10 июля - 11 июля 2017г.


    20 июля - 21 июля 2017г.


    01 августа - 02 августа 2017г.


    18 августа - 19 августа 2017г.


    23 августа - 24 августа 2017г.


    04 сентября - 05 сентября 2017г.


 
 
 
 
 
 

28.02.2014
О консалтинге на рынке труда ходит много слухов, и в большинстве своем слухи эти носят негативный характер, благодаря непрофессиональной работе некоторых участников отрасли.

Давайте разберемся, что такое агентство по подбору персонала, или рекрутинговое агентство, и как успешно с ним сотрудничать.

 

Прежде всего - есть 2 типа агентств на рынке труда.

Отличают их по клиенту - работодатель или соискатель.

 

Если клиент - соискатель, то агентство, как правило, «по трудоустройству». За определенную плату вы получаете от них некий список неких вакансий, а затем делаете с ним то, что считаете нужным. Не будем обсуждать гуманность или прочие аспекты, раз есть спрос - есть и предложение.

Если клиент работодатель, то агентство, как правило, именуется рекрутинговым, или агентством по подбору персонала. Клиент по тем или иным причинам привлекает внешнего поставщика, оплачивает услугу подбора персонала, а агентство ищет ему человека, который максимально соответствует ожиданиям клиента.

 

С точки зрения кандидата, участвуя в конкурсах на вакансии от рекрутинговых агентств вы получаете несколько возможностей.

 

1. Многие крупные и привлекательные для соискателей иностранные компании, имеющие отличные социальные пакеты, обучение, высокие и официальные зарплаты, подбирают персонал только с помощью агентства. Такова политика.

 

2. Специалист из агентства готовит полностью ваши документы - резюме, сопроводительное письмо и т.п. - плюсы этого в том, что ваш рекрутер адаптирует ваше резюме к заявке клиента и его потребностям и, таким образом, клиент видит уже то, что хочет.

 

3. Рекрутер готовит вас ко встрече с компанией, может дать советы и рекомендации - дресс-код, принятые нормы и правила, количество людей на интервью и возможные вопросы, тестирования... Потом вы можете у него же получить обратную связь от компании, узнать о ваших ошибках или преимуществах, о дальнейших планах работодателя и т.д.

С каждым следующим этапом вы можете получать все больше помощи и информации.

 

Вот ответы на ваши возможные вопросы:

1. Зачем рекрутеру вам помогать?

Рекрутеры работают на результат, их задача - чтобы человек был принят на работу. Посколько сумма счета агентства зависит от вашей компенсации, рекрутер будет до победного конца объяснять клиенту, почему именно вам нужно предложить больше денег. Если, конечно, адекватно больше.

2. Рекрутеры никогда не перезванивают

Проявите активность и заинтересованность и вы получите нужное вам. Рекрутер не всегда имеет возможность оповещать вас в текущем режиме. 

3. Вы лучше знаете то, что вы умеете, а эта «розовощекая» пытается тут вас оценить как профессионала.

Не пытается. Перед вами - партнер, сотрудничество с которым может вам очень помочь в будущем (см. выше). Если вы можете объяснить, ЧТО вы умеете, специалист по подбору сможет это адаптировать к нуждам клиента и подчеркнуть искомое. 

4. Вам никогда ничего не предлагают

На то может быть много причин. Вы можете обладать редкой специальностью, а агентство не обладать заказами. Вы можете не пройти интервью в агентстве (причины всегда разные) на эту вакансию.Проявляйте самостоятельную активность. Всегда нужно использовать максимум источников при поиске. 

5. Можно ли сотрудничать сразу с несколькими агентствами?

Конечно, можно. Но грамотно. Если Вам уже предложили вакансию (неважно, сама компания или другое рекрутинговое агентство) лучше сообщить Вашему партнеру о том, что Вы уже рассматриваете данное предложение. С Вашей стороны будет корректно сэкономить время участников. А работодатели, как правило, отказываются от «спорных» кандидатов, делая свои выводы о том, что человек не слишком-то честен.

КАК НАЧАТЬ СОТРУДНИЧЕСТВО С РЕКРУТИНГОВЫМ АГЕНТСТВОМ?

1. Составьте свое резюме. Вот несколько советов, как грамотно составить резюме  http://personaltaman.ru/news/item/45/

2. Пришлите резюме в Консультационный кадровый центр "ТАМАНЬ" на cv@personaltaman.ru

 

 

Все новости

 
 
работа

создание сайта voodoo

 

Консультационный кадровый центр "Тамань" 350040, Краснодар, ул.Таманская,180
т. (861) 233-34-83, 233-03-84
+7-918-36-33-877, +7-903-448-67-63
info@personaltaman.ru, seminar@personaltaman.ru, taman@mail.kuban.ru