Вакансии в работе

Стажер на должность Менеджер по подбору персонала, г.Краснодар
Сервисный инженер (ДГУ, ГГУ, ИБП), Краснодар
Инженер тех.поддержки продаж в штат западной компании, Краснодар
Региональный представитель западной компании (инженерное оборудование), Краснодар
Менеджер по работе с проектными организациями, Краснодар
Директор по развитию (инженерное оборудование), Екатеринбург
Директор по развитию (инженерное оборудование), Казань
Директор по развитию (инженерное оборудование), Нижний Новгород
Директор по развитию (инженерное оборудование), Самара
Менеджер по работе с ключевыми клиентами, Краснодар
Региональный бизнес-тренер, Краснодар

Договор на подбор персонала

Заявка на подбор персонала

Политика в области обработки и защиты персональных данных

Ближайшие семинары и тренинги

    10 июля - 11 июля 2017г.


    20 июля - 21 июля 2017г.


    01 августа - 02 августа 2017г.


    18 августа - 19 августа 2017г.


    23 августа - 24 августа 2017г.


    04 сентября - 05 сентября 2017г.


 
 
 
 
 
 

14.03.2014

Среди объявлений о вакансиях встречаются предложения как от порядочных работодателей, так и от мошенников. Впрочем, несмотря на всю изощренность и продуманность тактики последних, на собеседовании их можно легко вычислить. Обманщики не обязательно сулят золотые горы, но, принимая их предложение, вы так или иначе останетесь в проигрыше.

Как узнать, стоит ли дальше впустую тратить время или лучше отправиться на поиски более солидной компании?


8 фраз, которые должны насторожить соискателя

1. Мы предоставляем своим сотрудникам свободный график

Разумеется, это может оказаться правдой, но не будет лишним, если вы удостоверитесь, как именно планируется осуществлять связь с офисом. Свобода имеет пределы: например, в виде отчетов, которые надо сдавать в определенный срок, проектных дедлайнов и т.д. Лучше уточнить все эти нюансы заранее. Также вы имеете полное право поинтересоваться у рекрутера или самого работодателя, с чем связана необходимость свободного графика. Кроме того, учтите, что ваша зарплата может зависеть не только от результатов, но и от фактически отработанного времени. Если речь идет о виртуальном рабочем месте (обычная практика удаленной работы), то опять-таки полюбопытствуйте, как осуществляется учет фактически отработанного времени.

Лучше заранее уточните, в чем именно от вас ждут самостоятельных решений и к кому вы сможете обратиться в случае затруднений.

2. Мы ждем от своих сотрудников инициативы и самостоятельности

В принципе, ничего плохого в таких ожиданиях работодателя нет. Сотрудник, который уточняет каждый свой шаг, невольно становится обузой для всего коллектива, но и полнейшая самостоятельность требуется далеко не везде. Лучше уточните, в чем именно от вас ждут самостоятельных решений и к кому вы сможете обратиться в случае затруднений. В период адаптации к новой работе сотрудник может активно спрашивать, советоваться и просить о помощи своих коллег или руководство - это абсолютно нормальное явление.

3. Мы предоставляем вам возможность неограниченного дохода

Большинство профессий, подразумевающих работу в штате компании, все-таки имеют ограниченный доход. Заработная плата сотрудника чаще всего складывается из показателей его эффективности и отработанного времени, но оба они ограничены как временем, так и пределом человеческих возможностей. Лучше тоже попросить рекрутера привести какие-то конкретные примеры. Однако опытные работодатели обычно имеют в своем арсенале массу «историй успеха», подкрепленных впечатляющими графиками увеличения вашего личного дохода.

Выясните, что именно влияет в данной организации на повышение сотрудников, необходимо ли дальнейшее обучение и может ли работодатель предоставить такие возможности.

4. В нашей компании вы найдете отличные перспективы роста

Это тоже может оказаться правдой - многие работодатели действительно предлагают своим сотрудникам программы карьерного и профессионального роста. Выясните, что именно влияет в данной организации на повышение, необходимо ли дальнейшее обучение и может ли работодатель предоставить такие возможности. Голословные заявления о том, что возможности карьерного роста находятся в ваших руках, как правило, гроша ломаного не стоят. Отсутствие четких критериев аттестации специалистов обычно ведет к тому, что сотрудники годами трудятся в исходной должности и покидают компанию разочарованными. Конечно, далеко не в каждой организации предусмотрен рост сотрудников, но если работодатель упоминает об этом в описании вакансии или на собеседовании, то вы вправе рассчитывать на большую конкретику.

5. Вам надо приобрести у нас стартовый набор (продукции, учебных пособий и т.д.)

Вот на этом месте лучше всего вежливо закруглить беседу и распрощаться с работодателем. Судя по всему, вам уже успели рассказать про неограниченный доход и отличные карьерные возможности в крупном международном холдинге. Подавляющая часть работодателей не предлагает соискателю купить «набор представителя», рекламные или учебные материалы. Под видом собеседования вам просто пытаются продать свой товар. В этот момент рекрутер или работодатель не оценивают вас как будущего сотрудника своей компании, а внимательно следят за поведенческими реакциями, желая найти слабину в вашем внутреннем «потребителе». Что касается платного обучения, то уважающая себя компания всегда обучает новичков за свой счет, не требуя внести дополнительные средства и не вычитая их из первой зарплаты сотрудника. Если работодатель выдает форму с логотипом компании, то он также не должен вычитать ее стоимость из суммы вашего законного вознаграждения. Вы можете нести материальную ответственность за сохранность одежды, но никак не обязаны выкупать ее.

6. Заплатите 300 рублей за открытие своего виртуального кабинета и получите доступ ко всем ресурсам компании

Это требование аналогично предыдущему. Вы вносите определенную сумму денег и наверняка захотите их вернуть, продвигая товар компании. Чтобы не спугнуть большую часть соискателей, сумма за открытие счета предлагается относительно небольшая, в пределах 200 - 500 рублей. Как правило, вам предлагают расплатиться прямо сейчас, рассчитывая на то, что у вас есть с собой эти деньги и вам неудобно будет отказаться. Если не хотите говорить нет напрямую, сошлитесь на то, что вам необходимо подумать. Как сотрудник компании вы и так имеете право доступа к большей части информационных ресурсов компании, а доступ к ограниченным документам, например к бухгалтерским, не может определяться деньгами. Вас снова пытаются обмануть.

7. Мы всегда подписываем трудовой договор только с хорошо зарекомендовавшими себя кандидатами

Основная цель собеседования состоит в том, чтобы определить, насколько хорошо подходит соискатель к имеющейся вакансии. Если одного интервью недостаточно, то организуется второе, третье. Как правило, последующие встречи назначаются уже с руководителями отделов или компании. Если кандидат успешно проходит все отборочные этапы, то с ним подписывается трудовой договор. В случае необходимости обучения оно происходит уже после оформления. Если вам предлагают в качестве пробного периода отработать больше одного дня или дают объемное тестовое задание - лучше отказаться заранее. Обучение до оформления договора также не свидетельствует в пользу порядочности работодателя. Вы можете потерять уйму времени и отказаться от действительно выгодных предложений.

В процессе собеседования недобросовестный работодатель будет прятаться за расплывчатыми формулировками и довольно туманными «историями успеха».

8. Официально вы будете получать минимальную зарплату, остальное - в конверте

Если, откликаясь на вакансию, вы изначально не планировали получать чуть более 5 тысяч рублей, то стоит забеспокоиться. Прежде всего задумайтесь, кто сможет гарантировать, что, отработав месяц, вы получите в конверте всю остальную сумму, как правило, намного превышающую официальную часть. Кроме того, у вас могут возникнуть сложности с оформлением кредита, не говоря уже о пенсионных накоплениях. Даже если последнее для вас пока не слишком актуально, не рискуйте - весьма вероятно, что сумма в конверте окажется гораздо меньше той, что была заявлена в описании вакансии. Трудовые отношения уже давно не регулируются джентльменскими соглашениями.

***

И мошенники, и порядочные компании могут предложить вам высокую зарплату, быстрый карьерный рост и свободный график. Они вправе ждать от своего сотрудника инициативности и готовности выполнить тестовое задание. Но существенное отличие состоит в том, что в процессе собеседования честный работодатель всегда готов конкретизировать ваш функционал, способы мотивации и поощрения. Обманщик же будет прятаться за расплывчатыми формулировками и довольно туманными «историями успеха». 

http://www.planetahr.ru

Все новости

 
 
работа

создание сайта voodoo

 

6Консультационный кадровый центр "Тамань" 350040, Краснодар, ул.Таманская,180
т. (861) 233-03-84
+7-918-154-054-6, +7-903-448-67-63
info@personaltaman.ru, seminar@personaltaman.ru, dir.taman@gmail.com