Вакансии в работе

Стажер на должность Менеджер по подбору персонала, г.Краснодар
Сервисный инженер (ДГУ, ГГУ, ИБП), Краснодар
Инженер тех.поддержки продаж в штат западной компании, Краснодар
Региональный представитель западной компании (инженерное оборудование), Краснодар
Менеджер по работе с проектными организациями, Краснодар
Директор по развитию (инженерное оборудование), Екатеринбург
Директор по развитию (инженерное оборудование), Казань
Директор по развитию (инженерное оборудование), Нижний Новгород
Директор по развитию (инженерное оборудование), Самара
Менеджер по работе с ключевыми клиентами, Краснодар
Региональный бизнес-тренер, Краснодар

Договор на подбор персонала

Заявка на подбор персонала

Политика в области обработки и защиты персональных данных

Ближайшие семинары и тренинги

    10 июля - 11 июля 2017г.


    20 июля - 21 июля 2017г.


    01 августа - 02 августа 2017г.


    18 августа - 19 августа 2017г.


    23 августа - 24 августа 2017г.


    04 сентября - 05 сентября 2017г.


 
 
 
 
 
 

28.09.2014

ТОП ОСНОВНЫХ ОШИБОК СОИСКАТЕЛЯ:

1) «Встречают по одежке»:

... к сожалению, это общепринятое понятие работает и при приеме на работу. Собираясь на собеседование, учитывайте специфику должности, на которую вы претендуете; постарайтесь выяснить, есть ли в компании дресс-код. Излишняя креативность или явная неопрятность кандидатов в одежде может отвлекать рекрутера от анализа профессиональных компетенций. Классическая комбинация «светлый верх, темный низ» вас никогда не подведет, на какую бы должность вы не претендовали.


2) «Я в домике»:

кандидат должен излучать уверенность в себе, не смотря на нервозность ситуации. Сомкнутые на груди руки, опущенный взгляд, сумка на коленях - все это наводит на мысль о неуверенности в себе. Если вы претендуете на должность, где вам постоянно придется общаться с людьми, то с привычкой «закрываться от мира» нужно бороться. Либо стоит подумать, подходит ли вам работа, подразумевающая частую активную коммуникацию.


3) «Человек звезда»:

во многих источниках пишут, что необходимо озвучивать завышенные ожидания от работы. К сожалению, этот метод зачастую не срабатывает. Более того, он может оказаться провальным на этапе анализа вашего резюме. Любой HR-специалист перед началом работы с вакансией проводит мониторинг заработной платы кандидатов соответствующей квалификации. Перед тем как заявить желаемую должность и заработную плату, не поленитесь посмотреть в интернете, что реально требуют работодатели от кандидатов и сколько они готовы им платить.


4) «Наглость не пройдет»:

если ваша трудоустройство подразумевает несколько этапов собеседований, и первое из их проходит с рядовым менеджером по персоналу либо рекрутером кадрового агентства, не стоит относиться к этому собеседованию с меньшей ответственностью, чем к финальному. Абсолютно любому кандидату, будь то соискатель на должность офисного работника или директора филиала, первым дает характеристику рекрутер. Не вздумайте хамить или делать вид, что вы делаете одолжение, отвечая на вопросы собеседования. Именно характеристика менеджера по подбору персонала откроет вам дорогу к общению с высшим руководством компании.... Или не откроет


5) «Умейте отказывать достойно»:

случаются ситуации, когда вам уже сделали предложение о работе, но вы вдруг поняли, что эта работа не для вас или получили более интересное предложение. В таком случае не стоит рубить с плеча, объясните ситуацию таким образом, чтобы у работодателя в любом случае осталось о вас положительное мнение. Вы в любой момент можете поменять свое решение, а вот выйти из «стоп-листа» кандидатов уже не получится.


6) «Умейте принимать отказ»:

если вам отказали по итогам собеседования, не воспринимайте это как личную трагедию. Возможно вы просто «не сошлись характерами» с работодателем. Причины отказа бывают самыми разными, зачастую даже не зависящими от вашего профессионализма. В любом случае поблагодарите за то, что вас предупредили об отказе, а не оставили в неведении. Критерии подбора специалиста могут измениться, а хорошее впечатление о себе «заново» не заработать. Более того, если ваше взаимодействие с работодателем происходило через профессиональное агентство по подбору персонала и Вы произвели положительное впечатление, то при первой возможности рекрутер вам снова предложит интересную вакансию.


Удачи Вам, друзья!

Все новости

 
 
работа

создание сайта voodoo

 

Консультационный кадровый центр "Тамань" 350040, Краснодар, ул.Таманская,180
т. (861) 233-34-83, 233-03-84
+7-918-36-33-877, +7-903-448-67-63
info@personaltaman.ru, seminar@personaltaman.ru, taman@mail.kuban.ru