Вакансии в работе

Стажер на должность Менеджер по подбору персонала, г.Краснодар
Инженер тех.поддержки продаж в штат западной компании, Краснодар
Менеджер по работе с проектными организациями, Краснодар
Главный бухгалтер Группы компаний, Крымск
Аналитик информационно-аналитического отдела, Москва
Маркетолог строительной компании, Ростов-на-Дону
Региональный представитель иностранной компании в ЮФО (профессиональная бытовая техника), Краснодар
Инженер проектов AV систем, Краснодар
Инженер-схемотехник, Зеленоград, Московская область
Бухгалтер (участки Банк-клиент, Первичная документация), Химки

Договор на подбор персонала

Заявка на подбор персонала

Политика в области обработки и защиты персональных данных

Ближайшие семинары и тренинги

    22 августа - 23 августа 2018г.


    05 сентября - 06 сентября 2018г.


    19 сентября - 20 сентября 2018г.


    28 сентября - 27 сентября 2018г.


    03 октября - 04 октября 2018г.


    25 октября - 26 октября 2018г.


 
 
 
 
 
 
Список публикаций

Что такое кадровый консалтинг и с чем его едят?

 Что такое Кадровый консалтинг

и с чем его едят?

 

Стремительно изменяющиеся условия внешней среды и усиление конкурентной борьбы в различных отраслях бизнеса предъявляют сегодня руководителям компаний высокие требования по управлению кадровыми ресурсами. Все чаще именно люди с их профессиональными навыками становятся основным конкурентным преимуществом компании на рынке.

      Откуда и как привлечь профессионалов?

      Как усилить мотивацию "старичков"?

      Повысит ли обучение персонала эффективность работы?

      Как разделить и правильно распределить функции работников?

      Почему уходят ценные специалисты?

      Как навести порядок в документах?

      Кому поручить "вести кадры", если компания небольшая, и нет необходимости держать для этого отдельного человека?

      Есть ощущение, что штат компании "раздут". Как оптимизировать численность персонала?

      Компания быстро растет, необходимо формализовать процедуры, установить единые правила игры. Как с этим быть?

      Как найти "дырки" в работе (с клиентами, в отделе, между отделами)?

      Привлекать новых менеджеров и специалистов или повышать квалификацию уже имеющихся?

     Как объективно оценить кадровый потенциал компании?

     Что делать, если в одном месте "внедрим", в другом - "вылезет"?

      Что внедрять сначала: зарплату или стандарты? Или все вместе?

      Что делать, если возник конфликт?

 В поисках ответов на эти и другие вопросы, связанные с организацией эффективной системы управления персоналом, Вам поможет проведение кадрового консалтинга.

Проведение кадрового консалтинга позволит руководителю предприятия решить следующие задачи:

 

Кадровый аудит. Проводится анализ текущего состояния всех видов документов, необходимых к предъявлению Государственной инспекции по труду. (Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков, должностные инструкции, трудовые договоры, приказы, унифицированные формы первичной документации по учету труда и его оплаты, личные дела и карточки Т2, трудовые книжки, система архивирования кадровых документов) Проверке подлежат все кадровые процедуры, ведь система работает слаженно только тогда, когда стыкуются все ее элементы. В результате выдаются рекомендации по пошаговому наведению порядка в кадровых бизнес - процессах, возможно совместное восстановление кадрового учета.

Оценка системы управления персоналом - направления деятельности организации по отношению к персоналу, анализ существующих схем и процедур работы с персоналом (планирование трудовых ресурсов, набора персонала, отбора персонала, системы стимулирования, системы адаптации, обучения персонала, аттестации трудовой деятельности, ротации кадров и планирования)

Оценка структуры организации - оптимизация организационной структуры компании, состав и функциональная нагрузка подразделений, соотношение и подчиненность основных элементов (система и структура управления в компании, количество и сложность выполняемых функций в подразделениях, внутриорганизационные коммуникации, корпоративная культура). Определение потребности в персонале, реструктуризация, сокращение численности, выделение не основных функций и их передача, разработка основных полномочий и должностных инструкций.

Экспертиза и оценка кадрового потенциала - оценка соответствия ключевых сотрудников занимаемым должностям, квалификация, профессионально важные качества, профессиональная мотивация, эффективность деятельности работника, изучение корпоративных норм и правил поведения, исследование степени обучаемости, способности к выполнению нестандартных задач.
 
 
работа

создание сайта voodoo

 

Консультационный кадровый центр "Тамань"
т. +7-918-154-054-6, +7-903-448-67-63
info@personaltaman.ru, seminar@personaltaman.ru, dir.taman@gmail.com