Вакансии в работе

Стажер на должность Менеджер по подбору персонала, г.Краснодар
Сервисный инженер (ДГУ, ГГУ, ИБП), Краснодар
Инженер тех.поддержки продаж в штат западной компании, Краснодар
Заведующий складом, Краснодар
Региональный представитель западной компании (инженерное оборудование), Краснодар
Менеджер по работе с проектными организациями, Краснодар
Директор по развитию (инженерное оборудование), Екатеринбург
Директор по развитию (инженерное оборудование), Казань
Директор по развитию (инженерное оборудование), Нижний Новгород
Директор по развитию (инженерное оборудование), Самара

Договор на подбор персонала

Заявка на подбор персонала

Политика в области обработки и защиты персональных данных

Ближайшие семинары и тренинги

    10 июля - 11 июля 2017г.


    20 июля - 21 июля 2017г.


    01 августа - 02 августа 2017г.


    18 августа - 19 августа 2017г.


    23 августа - 24 августа 2017г.


    04 сентября - 05 сентября 2017г.


 
 
 
 
 
 

Отправляя свое резюме на адрес cv@personaltaman.ru , Вы соглашаетесь предоставить персональную информацию для соискания вакансий ККЦ "ТАМАНЬ" (ФЗ от 27.07.2006 г № 152-ФЗ "О персональных данных").


Наиболее сложным препятствием между поиском работы и ее получением является собеседование с работодателем.

Не важно, где и с кем оно происходит, будь то кадровое агентство, отдел кадров компании или беседа с руководителем фирмы.Готовясь к собеседованию, необходимо собрать как можно больше информации о фирме, в которой вы хотите работать. Это поможет вам составить мнение о том, что вас может ожидать. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление о человеке. Поэтому перед собеседованием продумайте, как вы будете одеты. В любом случае вы должны выглядеть опрятно и аккуратно.
Приходите на 10-15 минут раньше назначенного времени. Если вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке. Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.
Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих вашу квалификацию, образование и дополнительные знания.
Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.
Даже великолепному специалисту могут отказать в приеме на работу. Ведь проводящий собеседование редко изучает профессиональные возможности собеседника, ему намного важнее составить общее впечатление о человеке, так сказать, его психологический портрет.

Вот наиболее частые вопросы и возможные ответы на них:

Какие у вас есть вопросы?
Этот вопрос может быть задан и в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться.
Расскажите немного о себе. (Каковы ваши обязанности на нынешней работе?)
Вы можете кратко рассказать о вашем образовании и опыте работы, попутно стараясь доказать, что вы являетесь превосходным кандидатом на имеющуюся должность.
Почему вы выбрали такую работу (компанию, образование)?
Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т. п.
Проходили ли вы собеседование в других местах?
Как правило, можно ответить "да", но не уточнять, где именно.
Не помешает ли ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?
В данном случае стоит предварительно оценить шансы. Если работа действительно связана с командировками или рабочий день не нормирован, подумайте что для вас важнее, не разрушит ли это вашу семейную жизнь.
Каковы ваши слабые стороны?
Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос. Его следует использовать для повышения ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением ваших же достоинств. Например, низкая работоспособность по утрам, если работа связана с вечерним временем (то есть вечером вы работаете очень хорошо).
Почему вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит вас нанять?
К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От вас ждут подтверждения того, что вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.
Почему вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе.
Как вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.
На какую зарплату вы рассчитываете?
Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.
Если вы получили эту работу, какими будут ваши первые шаги?
Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.
Каковы ваши самые крупные достижения?
Составьте заранее список своих самых больших достижений за последние годы работы.
Каким, по вашему мнению, должен быть начальник?
На самом деле у вас хотят выяснить, склонны ли вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять и помогать.

По результатам опроса, проведенного среди специалистов кадровых агентств, работающих с кандидатами, выяснилось, что наибольшее влияние на результат собеседования оказывает первое впечатление от человека. Как считают многие рекрутеры, все последующие вопросы направлены именно на подтверждение этого сформировавшегося мнения.
Не забывайте, что собеседование проводится для того, чтобы узнать о вас как можно больше. Предоставьте проводящему собеседование эту информацию, но так, чтобы не возникло сомнений, что лучше вас с этой работой никто не справится. Постарайтесь показать себя с лучшей стороны, как в профессиональном, так и моральном плане, ведь субъективная оценка проводящего собеседование - один из самых важных показателей.

 
 
работа

создание сайта voodoo

 

Консультационный кадровый центр "Тамань" 350040, Краснодар, ул.Таманская,180
т. (861) 233-34-83, 233-03-84
+7-918-36-33-877, +7-903-448-67-63
info@personaltaman.ru, seminar@personaltaman.ru, taman@mail.kuban.ru