Подбор временного персонала: когда и как использовать без лишних рисков для бизнеса
Временный персонал часто воспринимают как быстрый способ закрыть дыру в расписании. На деле это гораздо полезнее: такой формат помогает...
Стажировки и graduate-программы: как вырастить специалиста без лишней суеты
Когда компании говорят о нехватке сильных кадров, чаще всего речь идет не только о поиске людей с опытом. Гораздо сложнее найти тех, кто...
Реферальная программа: как превратить сотрудников в рекрутеров и не потерять в качестве найма
Хороший найм редко строится только на откликах с сайта вакансий. Люди приходят по рекомендациям, потому что доверяют тем, кого уже знают....
Внутренний подбор: как закрывать вакансии своими силами и не терять темп работы
Когда в компании открывается вакансия, первый инстинкт часто один и тот же: разместить объявление и ждать откликов. Но у многих команд есть...
Работа с кадровым резервом: формирование и развитие без лишней теории и с опорой на реальные задачи компании
Когда в компании внезапно освобождается важная должность, проверяется не только скорость найма, но и зрелость всей системы управления...
Социальные сети в рекрутинге: где искать кандидатов и как не потеряться в шуме ленты
Социальные сети давно перестали быть местом только для личных фото, коротких постов и переписок с друзьями. Для рекрутера это еще и огромный...
Использование AI в подборе персонала: возможности и ограничения в реальной работе рекрутера
Искусственный интеллект уже не выглядит чем-то из будущего. Он помогает сортировать резюме, находить кандидатов, оценивать ответы на...
Автоматизация рекрутинга: ATS и другие инструменты, которые экономят время и помогают не терять сильных кандидатов
Подбор сотрудников давно перестал быть работой только про звонки, письма и таблицы. Когда вакансий становится больше, а кандидатов нужно...
KPI рекрутера: как оценить эффективность подбора без лишней суеты и иллюзий
Оценивать работу рекрутера по интуиции удобно ровно до того момента, пока в компании не растут сроки закрытия вакансий, не срываются выходы...
Воронка подбора: метрики и узкие места, которые реально мешают нанимать сильных людей
Подбор сотрудников часто выглядит простым только со стороны. Есть отклик, есть интервью, есть оффер, а дальше команда вроде бы должна сама...